Le mois de juin est le mois de la fierté ; un mois consacré à la célébration de l'activisme et de la culture LGBTQ+. Il est célébré en juin pour commémorer les émeutes de Stonewall à New York, en 1969, lorsque des clients se sont opposés à la descente de police dans un bar gay connu à l'époque. Depuis sa création, le mois des fiertés et les activités et célébrations qui l'accompagnent ont permis de faire d'énormes progrès en matière de visibilité et d'acceptation des personnes LGBTQ+. Dans le monde des affaires, beaucoup de choses ont changé depuis les émeutes de Stonewall en 1969. Par exemple, en 2018, 93% des entreprises Fortune 500 ont une politique non discriminatoire, y compris en matière d'orientation sexuelle., La loi sur la protection de la vie privée, avec la loi 85%, a étendu cette protection à l'identité de genre.
Les entreprises se joignent aux célébrations de la Fierté
Alors que l'opinion de la société sur la communauté LGBTQ+ continue de progresser dans la bonne direction, de plus en plus de personnes participent aux célébrations de la Fierté. Rien qu'à Toronto, près d'un million de personnes viennent célébrer la Fierté et montrer leur solidarité avec les membres de la communauté. Ces dernières années, nous avons également vu des entreprises de toutes tailles arborer le drapeau de la Fierté pour montrer leur soutien aux droits des personnes LGBTQ+ et pour signifier qu'elles sont un lieu inclusif et progressiste où tout le monde est le bienvenu. En outre, certaines grandes entreprises, comme Adidas, ne se contentent pas d'afficher leur soutien, mais font don de leurs recettes à des causes LGBTQ+ telles que la Projet Trevor.
Dépasser le drapeau
Les manifestations de soutien, comme l'affichage du drapeau de la fierté dans l'ensemble de l'entreprise, sont des messages significatifs et puissants. Toutefois, il est important que les entreprises ne se contentent pas d'arborer le drapeau et réfléchissent à ce qu'elles pourraient faire dans leurs propres locaux pour créer des espaces plus sûrs et plus inclusifs pour les personnes LGBTQ+.
- 30% des travailleurs LGBTQ+ au Canada déclarent avoir été victimes de discrimination sur leur lieu de travail, contre 3% pour les travailleurs non-LGBTQ
- 2/3 des personnes transgenres évitent d'utiliser les toilettes publiques par peur de la confrontation
- 1/3 des personnes transgenres limitent ce qu'ils mangent et boivent pour éviter d'avoir à utiliser les toilettes publiques
Au-delà de l'affichage du drapeau, il reste encore beaucoup à faire pour que les membres de la communauté LGBTQ+ se sentent en sécurité et intégrés sur leur lieu de travail.
Créer plus d'espaces Inclusive
La création d'espaces inclusifs est essentielle pour que vos employés et vos visiteurs se sentent les bienvenus. Au-delà des manifestations de soutien, il est important que les entreprises placent l'inclusion au centre de leurs programmes d'hygiène des locaux. L'hygiène progressive intègre les besoins de tous pour construire des espaces qui prennent en compte des besoins souvent négligés.
Toutes les personnes qui ont leurs règles ne s'identifient pas comme des femmes, un fait que de nombreux responsables d'établissements ne prennent pas en compte lorsqu'ils décident de ce qui doit aller dans les toilettes. Des besoins tels que ceux des hommes transgenres, qui ont rarement, voire jamais, la possibilité d'avoir un endroit où ils peuvent se déshabiller, ne sont pas pris en compte dans le choix des toilettes. se débarrasser discrètement et en toute sécurité de leurs produits menstruels dans les toilettes pour hommes. Elles risquent donc de devoir se débarrasser de leurs produits menstruels dans les espaces communs, au risque d'être démasquées ou d'être confrontées à d'autres utilisateurs.
À l'avenir, lorsqu'ils prendront des décisions concernant la politique ou les activités de l'entreprise, les employeurs devront se poser la question suivante : Cette décision/politique permettra-t-elle d'obtenir des résultats équitables pour tous les employés ?
