En tant qu'experts en matière de salles de bains Period Dignity, nous avons une solution clé en main pour répondre à l'évolution de la législation, depuis les produits jusqu'aux services.
Votre service des ressources humaines a-t-il mis en œuvre des changements pour se conformer au récent changement révolutionnaire de la politique du travail ?
Les Code du travail canadien a récemment subi une transformation qui a un impact sur toutes les entreprises soumises à la réglementation fédérale et sur l'accès de leurs employés aux produits périodiques.
À partir du 15 décembre 2023, les employeurs sous réglementation fédérale sont tenus de mettre gratuitement des produits menstruels à la disposition des travailleuses sur leur lieu de travail.
La version finale du règlement a été récemment approuvé et est maintenant disponible dans la partie II de la Gazette du Canada. Si vous êtes une entreprise assujettie à la réglementation fédérale, vous devez, à compter du 15 décembre, avoir pris toutes les dispositions nécessaires pour distribuer des produits de période libre sur le lieu de travail.
Il s'agit d'un changement majeur pour les entreprises et les employés du Canada.
Regardez notre webinaire sur les changements de réglementation et sur la manière de s'y conformer.
Toutes les entreprises, qu'elles soient ou non soumises à la réglementation fédérale, doivent se familiariser avec cette nouvelle législation et commencer à donner la priorité au libre accès aux produits menstruels en tant que moteur de la lutte contre le VIH/sida. équité menstruelle continue à se développer.
Dans cet article, vous découvrirez les raisons de ce changement, la manière dont vous pouvez saisir cette opportunité pour défendre l'équité, l'égalité et le bien-être des employés, ainsi que quelques moyens simples pour commencer dès aujourd'hui à distribuer des produits hygiéniques gratuits sur votre lieu de travail.
Mettre fin à la stigmatisation liée aux règles : il est temps de briser les tabous menstruels
Il est grand temps que le Canada s'attaque au sujet tabou et souvent stigmatisé de la menstruation. Et le les nouvelles modifications du code du travail canadien et son objectif de lutter contre l'équité menstruelle sont un signe de changement bienvenu pour beaucoup.
En tant que société, nous avons progressivement commencé à nous débarrasser de tabous obsolètes et à adopter des discussions ouvertes sur la menstruation, et cette nouvelle modification de la réglementation marque une étape importante.
Le travail que de nombreux activistes, Les menstruatrices et les législateurs ont alimenté un changement culturel qui a suscité une action législative visant à garantir l'accessibilité des produits menstruels sur les lieux de travail au Canada.
Malheureusement, au Canada, de nombreuses personnes ayant leurs règles sont encore en situation de pauvreté menstruelle et ce changement pourrait contribuer à soulager de nombreuses personnes ayant leurs menstruations dans tout le pays. En reconnaissant et en soutenant les besoins des employées menstruées, les entreprises et les responsables des ressources humaines peuvent commencer à favoriser un environnement de travail plus inclusif et plus équitable sur leur lieu de travail.
Mais les personnes qui ont des règles ne sont pas les seules à bénéficier de l'accès aux produits d'hygiène périodique. Les entreprises, les gestionnaires et tous les employés commenceront à ressentir les effets de cette modification du Code canadien du travail. Voyons comment.
Promouvoir la santé et la sécurité physiques et psychologiques
Le nouvel amendement au Code canadien du travail donne la priorité à la santé et à la sécurité physiques et psychologiques des employées menstruées.
En inscrivant dans la loi l'accès aux produits hygiéniques sur le lieu de travail, notre gouvernement commence à reconnaître que la menstruation est un processus corporel naturel qui nécessite des soins appropriés.
En fournissant des produits essentiels pour les règles dans votre entreprise, vous montrerez à vos employées que vous vous souciez de leur bien-être physique et psychologique. En leur apportant le soutien dont elles ont besoin pour gérer leur santé menstruelle efficacement, en toute sécurité et sans honte, vous réduirez leur gêne au travail et créerez un environnement accueillant dans lequel vos employées se sentiront appréciées.
S'attaquer aux inégalités systémiques
Cette modification du code du travail canadien ne protège pas seulement les droits des employées menstruées, mais s'attaque également aux inégalités systémiques.
La discrimination fondée sur le sexe et les disparités auxquelles sont confrontées les populations vulnérables sont souvent perpétuées par un accès limité aux produits menstruels.
Selon la Université de Western Toronto, Près d'un quart des Canadiennes et un tiers des femmes de moins de 25 ans ont eu du mal à payer les produits menstruels pour elles-mêmes, leurs enfants ou d'autres personnes à charge à un moment ou à un autre de leur vie.
Certaines des personnes interrogées dans le cadre du rapport ont également dû se priver de nourriture pour pouvoir s'offrir des produits menstruels, tandis que d'autres ont du mal à gérer leurs problèmes de santé en raison du manque d'accès aux produits menstruels.
Ce sont les plus vulnérables de notre société qui sont les plus touchés par ces problèmes. Non seulement leurs choix sont limités, mais nombre d'entre eux doivent en outre sécher l'école ou de travailler parce qu'ils n'ont pas de produits d'époque à leur disposition.
Le manque d'accès aux produits menstruels peut avoir un impact sur le bien-être personnel à de nombreux égards. Cette modification de la législation commencera à s'attaquer à certaines des plus importantes.
Lorsque votre entreprise commencera à garantir la disponibilité et l'accès aux produits périodiques, vous commencerez à jouer un rôle actif dans l'égalisation des conditions de concurrence et la promotion de l'équité pour tous vos employés.
Saisir l'occasion de défendre l'équité et l'égalité
En tant que responsable des ressources humaines ou chef d'entreprise, vous avez une chance unique de démontrer votre engagement en faveur de l'équité et de l'égalité.
L'adoption des modifications du Code canadien du travail (même si vous ne travaillez pas dans un secteur réglementé par le gouvernement fédéral) est une occasion de créer un environnement propice à l'innovation et à la créativité. un environnement de travail qui favorise l'inclusion, L'Union européenne a pour mission de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, de favoriser le bien-être des employés et de promouvoir l'égalité des sexes.
En fournissant de manière proactive un accès aux produits menstruels, vous envoyez un message fort indiquant que votre entreprise apprécie ses employés et qu'elle s'engage à briser les tabous menstruels. Cela améliorera le bien-être de vos employés, fera de vous une entreprise avec laquelle il est plus intéressant de travailler et montrera à vos clients ce que vous appréciez et que vous êtes prêt à prendre position pour défendre ce que vous considérez comme important.
Voir aussi L'essor de la famille Salle de bain
Comment commencer à distribuer des produits gratuits pour les règles
Il y a beaucoup à dire sur l'important changement que subit actuellement le Code canadien du travail. Mais l'une des principales questions que vous vous posez probablement est la suivante comment commencer à distribuer des produits hygiéniques gratuits sur le lieu de travail ?
Il s'agit d'une nouvelle voie à explorer pour de nombreux responsables des ressources humaines, mais heureusement, le processus de distribution de produits périodiques gratuits n'a pas besoin d'être aussi complexe ou coûteux qu'on pourrait le penser.
Délivrer la dignité menstruelle avec Aunt Flow
Citron Hygiene et Aunt Flow® se sont associés pour lutter contre la pauvreté périodique en créant des salles de bains plus accessibles grâce à la fourniture de distributeurs de tampons et de produits menstruels en libre-service.
Les distributeurs automatiques Aunt Flow, entretenus et distribués par Citron Hygiene, sont un moyen simple et efficace de commencer à distribuer des produits périodiques gratuits sur votre lieu de travail.
En gros, nous installons le distributeur dans les toilettes de votre lieu de travail et il distribue gratuitement des produits hygiéniques (tampons et serviettes) à toutes les personnes qui en ont besoin.
À propos des distributeurs automatiques Aunt Flow
- Attrayante et durable : la vitre frontale a été testée pour résister à un trafic intense.
- Fabriqués pour être durables-Aunt Flow les serviettes et tampons sont fabriqués à partir de 100% de coton biologique et produisent 25% de déchets en moins que les autres marques.
- Depuis 2021, Aunt Flow a fait don de plus de 6 millions de produits hygiéniques à des personnes ayant leurs règles dans le cadre de son programme d'impact social.
- Proposer des tampons et des serviettes hygiéniques afin que les utilisatrices puissent choisir ce qui leur convient le mieux.
- Les techniciens certifiés de Citron Hygiene assurent l'entretien et le remplissage selon un calendrier préétabli.
Contactez nous ici à Citron Hygiène pour savoir comment vous pouvez commencer à fournir Aunt Flow dans la salle de bain de votre lieu de travail dès aujourd'hui.
Voir aussi Élimination des tampons et serviettes hygiéniques - Besoins d'externalisation
Créer un espace positif pour la période : Communiquer le changement
En plus de fournir accès gratuit aux tampons et serviettes hygiéniques, Il est donc important de communiquer efficacement le changement à vos employés et à vos clients.
- Faites savoir à vos employés que votre organisation s'engage en faveur de l'égalité des chances, de l'inclusion et de l'accessibilité.
- Annoncez l'installation d'un distributeur gratuit de produits menstruels et confirmez votre engagement à promouvoir le bien-être physique et mental de vos employés.
- Invitez vos employés à utiliser le distributeur de tampons et de serviettes hygiéniques. Rappelez-vous que, comme pour le papier hygiénique, les gens n'utilisent que la quantité de produits dont ils ont réellement besoin.
N'oubliez pas que ces nouveaux changements au Code canadien du travail ne sont qu'un début. La montée de l'équité menstruelle continue de croître, et d'ici peu, la dignité menstruelle et le libre accès aux produits menstruels deviendront la norme dans tous les espaces publics.
Alors, qu'attendez-vous ? Commencez dès aujourd'hui à créer un espace positif pour votre période !
Réserver une consultation pour vous assurer que vous êtes en conformité avec la nouvelle législation et le mouvement croissant aujourd'hui !
